李寅榕副主任律师应邀为“陕汽集团”进行“企业劳动用工法律风险管控”法律知识系列培训
发布时间：2019-12-18 浏览量：3370
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人力资源和社会保障局于2016年7月25日和2016年9月1日分别发布了《企业劳动保障守法诚信登记评价办法》和《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，这两个办法均于2017年1月1日正式实施。诚信等级评价办法以及违法行为公布办法的出台使得企业劳动人事法律风险的预防不再局限于内部管理和防止劳资纠纷，而是与企业的诚信建设等结合在一起，在这样的背景下，企业劳动人事合规化建设迫在眉睫。
2019年12月13-14日，李寅榕副主任律师应邀为“陕汽集团”进行为期两天的“企业劳动用工法律风险管控”法律知识系列培训，参加培训人员为“陕汽集团”公司下属的各公司人力资源部门的管理人员。
本次培训主要围绕以下劳动合同履行过程中涉及到的难点、热点问题以及实务操作问题进行探讨：包括企业规章制度的制定与公示；员工入职管理；劳动合同的签订；劳动合同的履行与变更；劳动合同的解除（终止）；经济性裁员；劳务派遣；国有企业“长期两不找”；工伤；员工违约责任等问题。
本次培训，李寅榕副主任律师通过“问答解惑”的方式结合司法实践中的热点、难点问题，为培训人员“剥茧抽丝”的分享实务操作技巧，获得大家的一致好评。
律师思考：企业从筹建到经营、再到注销的整个生命周期中，劳动者的关系始终是企业无法回避的问题之一。企业用工管理也并非完全是企业自治权的问题，并且，随着劳动力市场资方和劳动者供需关系的变化，随着我国劳动法律制度的完善和员工法律意识的提高，伴随着互联网经济带来的时代变迁，企业用工的合规性建设在企业发展过程中起到越来越重要的作用，原来用“人情”，靠 “惯例”构建的管理体系将失灵。因此，任何企业都应对用工合规性建设给予高度重视，并将其上升至企业管理与发展的战略高度。
作者：行政部
陕西韬达律师事务所
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