韩非子有云：“慎易以避难，敬细以远大”。

戴主任这篇《细微点滴之处显人品》的文章以细节为切入点，教诲每一位韬达律师成为一个人格优秀、能力出众的好律师，即做事情应当保持一丝不苟、严谨细致的态度，从简单、细小的事情做起，于细微之处见精神，在细节之间显水平。

作为一名律师助理，如何定位自我发展方向、如何成为律师的好助手、如何成为律所文化的小水滴，是一门实践课。

一、为什么选择韬达

选择韬达，缘于律所文化的吸引。韬达从三个层面阐述了律所文化核心：一是家庭责任层面：孝敬父母、忠诚配偶、抚养教育子女；二是与人交往层面：感恩、诚信、敬畏；三是律所建设和社会贡献层面：韬达人的责任。

律所文化的前两项，实质上是为了让韬达人在社会上立足、取信于他人所提出的行为准则，甚至可以说是提供的两种做人的方法。

对己：做事先做人，做人先立德。学做人，先立德，是对一个社会人最基本的要求，亦是社会判断是否值得信赖的一个重要标准。在社会交往中，首先学会自我控制和约束，言行举止之间形成内心自觉，而无需外部监督管控。

作为一名律师助理，取得团队老师或者是当事人信任的前提，首先应当让对方了解到自己的人品。如果是一位人品不端正的人，你的老师不敢培养你，你的客户不敢把案件全部实情告诉你，案件的承办法官在裁判时对你的陈述、举证等产生更多的不利怀疑……那么，这位律师助理就不可能有更好、更长久的发展。

对人：以诚感人者，人亦诚而应。语言的宿命就是当他说出的那一刻，就有可能被误会，行为亦是如此。因此，发生任何事的时候，不要急于用自己的眼睛、耳朵单独去判断，不能因别人的“评价”影响自己的判断，亦不能用自己的“旧印象”覆盖“新变化”。T·杰弗逊曾说过：“使一个人值得信任的方法就是信任他”。透过信任的眼睛看世界，天空更纯净。因此，如果我们想要得到别人的信任、被别人真诚对待，就应当将以诚待人作为自己的处事之道。

二、如何成为律师的合格助手

在做律师助理的过程中，很多人都会遇到这样或那样的疑问或焦虑：当不明白的问题所涉及到的专业知识拿捏不准确的时候，能否和律师讨论；案件情况跟进中，进行到哪一步应当向律师进行汇报；接见当事人的过程中，律师了解案情的时候，助理需要做哪些工作；犯了一些低级错误被批评的时候，自信心受到打击的时候怎么办等等。要想处理好与律师之间的关系，律师助理应当保持“学徒”心态，把律师作为你的“老师”去对待。

首先，应当是“多学”。这就要求律师助理必须耐得住性子、放低姿态，多用眼睛去看律师怎么做、用耳朵去听律师怎么说，以求学若渴的姿态，以正确的心态看待律师的指正，在亲身经历中体会原汁原味的经验和教训。作为一名律师助理，你所提交的材料、发表的意见，最终是以律师的名义体现的，律师对该材料的要求不单单是对助理的要求，更是对自己的要求，对当事人的负责。试想，如果客户看到的一份材料错误百出，质疑的第一人必然是律师的工作态度和专业能力，这对一名权威律师来说，无疑会造成严重的影响。

其次，应当是“多问”。律师助理在工作过程中，会遇到新问题、新要求、新情况，“多问”一句或许会别有洞天：“多问”一句，可以了解律师交代任务的核心方向；“多问”一句，可以了解案件背后的情况；“多问”一句，可以学习到新的知识等等。

“多问”更深一步的要求是“多汇报”，这一点就要求律师助理对工作中的每一件事情应当及时跟进、主动汇报，使律师能够清楚掌握案件的每一步进展，统筹安排下一步工作，避免因为不及时汇报导致未及时采取措施而承担法律风险。

最后亦是最重要的“感恩”。律师培养一名律师助理，需要投入巨大的精力，提供案件、指导办理等，直至帮助其能够独立执业。特别是在磨合期，可能会因为种种问题导致工作效率降低、工作质量下降，例如原本律师花费一两个小时就能够完成的工作，助理需要花费三四个小时完成，律师修改又需要花费一个小时，指导助理又需要花费一个小时。因此，在与律师学习的过程中，应当时刻本着感恩、尊敬之心，正确对待工作中的指导和批评，逐渐形成良性工作节奏。

三、如何成为韬达文化的小水滴

韬达文化背后所折射出的个人责任、家庭责任和社会责任，并不是需要一个人做出多么轰轰烈烈的“大事”才能够实现。如果每一位韬达人都能够从内心认同韬达文化，践行韬达文化，从自身长远发展考虑，从每一件小事做起：对待工作积极认真、对待专业善学笃学、对待同事友好互助、对待客户真诚和善……那么这每一个人就是一个“小水滴”，最终将汇入韬达这条“大河”。

作者：冯小慧

陕西韬达律师事务所