律所文化是一个律所的精神导向和律所对于员工内在修养的更高要求，在接受律所文化的教育、将律所文化内化于心时，更应当注重将律所文化的要求外化于行。

我们律所的文化着眼于三个层次：首先确定律所成员在家庭单位内人生基础责任。“父母者，天地之本也”，孝敬父母在律所文化中是人生基础三责的首位，对于父母的陪伴是责任更是爱，孝敬父母是中华民族的传统美德，随着社会实践的不断发展，孝敬父母的内涵也在不断丰富和改进，不仅仅局限于物质方面赡养责任的承担。现代社会的生活方式绝大多数情况会使得子女常年不在父母身边，因此对父母的关照也要关注精神领域，注重陪伴和更多关爱。对于配偶和子女的责任我现阶段没有切实的体悟，但是真诚和有责任感是普世的与配偶和子女的相处之道。作为子女，我希望父母所做的，即是我会对自己子女所为，应当是将其看作一个独立个人培养，关注个体的真实需要。关注家庭单位内的和谐有序，以便更好的与工作进行协调。

在基础责任确定的基础上，律所文化确定了更高层次但是并不孤立于基础责任的个人品质标准，例如感恩就是孝敬父母的一个要求，孝敬父母就需要常怀感恩之心，当然感恩并不限于此，可以应用于更高层次和更宽领域。另外，作为一个法律行业从业者，深知诚实信用原则作为民法帝王原则的重要地位，在生活和工作中自然也要严守这一准则，韬达律所将其列在律所文化中是对重要原则的重申，对行为规范的再次强调。在解读律所文化时，“敬畏”也是律所文化的重要组成部分，我想这一个沉甸甸的词内涵应该不限于敬畏本身，也许还包含着与之相对的不应当存有“畏”的一部分，应该会在后续的法律实践工作中有更深、更切实际的理解。

最后，从一般到特殊，从宏观到微观的过度，第三点则是作为法律人，作为韬达人的责任。作为一个初步踏入社会的应届毕业生，在应对职场和处理同事人际关系的问题上都显得经验不足，处理问题的尺度还在不断的探索。有一次对主任谈话的意思没有准确把握，主任耐心的告诉我工作中的每一句话都需要理解清楚、谨慎处理，现在再写关于责任的理解就能落在实处思考：责任不是通过有形的条条框框和无限多的正面列举就可以详尽明确的，身处在法律行业，除了受到法律行业公法上确定的权利义务的约束，更应当端正工作态度，细心、耐心、有责任心的处理好手头的每件事，事前预判、事中灵活机动，事后积极总结，对律所负责、对当事人负责、对自己负责。韬光养晦，不辜负老师培养以及律所提供的平台，在工作中踏实前进，稳步发展。

                                          尤 越

                                      2021年01月25日