自1979年律师制度的正式恢复，中国法律服务行业经历了从无到有、从无序到逐步规范，走上了快速发展的道路。伴随着我国经济的高速发展，律师行业无论是新增律所数量、律师从业人数均有大幅增加，截止2020年底，全国共有律师事务所3.4万余家，执业律师52.2万人。

律所和从业人员的增长，导致律所、律师之间的竞争日趋激烈。特别是自2019年后新冠疫情对社会经济的影响也波及到了法律服务行业，现在法律服务行业内的竞争可以用惨烈形容。

在这样的行业背景下，韬达律所无论是律所人员，还是营收规模依然保持着稳健增长。正是依靠着“服务第一、管理至上”的经营原则，注重律师专业水平、职业道德素质的双提升，坚持以高端律所为发展方向的理念而造就。

戴涛主任在《大国匠心》栏目中说道“律师工作不应只是谋生的职业，而更应该是一份毕生奋斗的事业。律师，只有靠优秀的人品，专业的知识，敬业的精神才能赢得社会大众的信任”。

《胜者正义》书中有一段话是这么说的，在日语中为什么将专门从事法律工作的律师被称之为师（先生）。律师是一种以自己高尚的品格、专业知识技能去帮助别人的职业。正因为对别人的帮助，所以被尊称为师（先生）。每个律师都应该用生命捍卫自己的职业荣耀，不可辜负当事人的信任和委托。以上这段话正与戴涛主任在《大国匠心》栏目中关于律师的定义不谋而合。

律师事务所虽然在人员构成、经营模式与其他经营性企业有所区别，但是作为一个经营性组织就应该具有相应的组织文化。组织文化是一个组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是这个组织的精神和价值观。

律师事务所的组织文化是律所初创者和领导者所创建主导的，同时也是广大律所成员积极认可的。虽然律所有统一的律所文化的内容表述，但由于每个人的性格特点、文化水平、生活境遇、工作内容的不同，对律所文化的内涵理解也有所区别。

我理解的韬达的律所文化：“人生基础三责”、“大道寓于简”及“服务第一、管理至上”应该是一种“唯至诚者，能近其极”的精神。

只有至诚恳切的人，才能尽力发挥他的所有能力，使他的工作接近完美的极致。其中最重要的当属这个“诚”字。为人处世至诚，人必知我、敬我；修身治学至诚，人必信我、学识必助我。我认为一个好律师起码应该具备两项基本素质，一是高尚的道德水准，二是过硬的专业水平。而这两项素质都离不开一个“诚”字。

当下竞争激烈的法律服务行业存在不少心浮气躁的现象，部分律所、律师一味追求“短、平、快”带来的即时利益，从而忽略了法律服务的品质与灵魂。“巧诈不如拙诚”，坚持“拙诚”而获非一时之利，惯于“巧诈”而失长久之益。

李克强总理所倡导的“大国工匠精神”虽然是对制造业提出的，但我认为也非常适合于法律服务行业。工匠精神要求律师如同工匠一样，提升自己的服务，精益求精。法律服务行业有别于工业生产，律师的时间精力都是有限的。每个律师应该守得自己一方天地，服务好每一位客户，做到宁可一人品千次，不做千人尝一回。

作者：宋臻

陕西韬达律师事务所