初入韬达，迎面而来的第一个感受就是律所同事们热情洋溢的欢迎和接纳。因与部分同事还未谋面，便仿佛有《桃花源记》中“林尽水源，便得一山，山有小口，仿佛若有光”的隐约之感。韬达同事们的祝贺和精气神儿让自己内心为之振奋。

以前因为工作性质的原因与各个律所虽然接触较多，但是对律所的文化、理念等其他方面其实并不甚了解，内心中误觉律所都有着一种浓烈的商业味道，文化、信念、情怀似乎不是律所关注的重点。

但是当我自己初次步入这个行业，进入韬达律师事务所做一名实习律师并身置其中时，立刻，觉得自己肤浅了。

“韬达律所文化—实现律师的价值”主题开门见山，初读觉得韬达是一个帮助律师们实现价值的优秀平台，似有父母无私培养、朋友倾力相助、老师谆谆引导之感。

细读之下，包含了家庭、初心、事业三个方面的内涵：A.人生基础三责，B.感恩、诚信、敬畏，C.韬达人的责任，即责任之心。着实感受到了韬达人注入其中的创始初心和发展信念，韬达人着力进行的律所文化建设。

一家律师事务所的文化就如同一个人的灵魂和品质。建设什么样的律所文化，就会造就什么样的律师事务所；熏染什么样的律所文化，就会赋予律师成员、律师团队什么样的灵魂和品格。韬达律师事务所的文化主题让我直接感受到了一种正直、亲情、友情和师生之情，而少见那种浓烈的商业味儿。

孝敬父母、忠诚配偶、抚养子女，血缘纽带，固家之本。

据我所知，“孝”字起初表示的是，一个小孩（“子”）搀扶着老人的手走路的形状，用扶侍老人的象形来朴素地表达“孝”的原意。狭义上一直保留着中国儒家文化的因素，对父母感恩，父母在家中有着很高的地位，“生，事之以礼；死，祭之以礼”，父母在世时要尽力供养，态度恭敬和顺，父母过世后要供奉祭祀。后来逐渐演化其中的释义，从感恩到祭祀、从忠孝到忠诚等含义。围绕血缘以“家”展开，升华到对一个组织、一个国家的感恩、忠诚。

这既是中国传统文化的精髓，也是新时代社会主义的核心价值观念。习近平总书记2016年《在会见第一届全国文明家庭代表时的讲话》中提到，“家风是社会风气的主要组成部分。...正所谓积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃”，家是命之所始，人生开始的基石，是事业奋进的根据地，是人生的归宿。理念正，文化行。

感恩、诚信、敬畏，源于孝，却高于孝。

中国传统文化中一直有感恩、诚信、敬畏的概念。我想韬达人可能是借鉴了中国传统文化的因素。

感恩是“孝”亦是态度，是当下职场中员工对待工作的一种态度，是遵守管理、尊重领导者，认真履责又不失主观能动性的一种态度，格局低者谓之“舔”，格局高者谓之“和”，君子和而不同。

诚信是品质也是人格，大到国家、中到单位公司，小到个人，诚信是一个人为人处事的原则和底线。我非常认同韬达的文化理念：“诚信是公民的第二个身份证。律师说话应当严谨谨慎，不说假话、空话、大话；律师做事应当扎实认真”。

以我自己多年的实际工作经验和接触的人，以及合作的项目过程中，得到一个简单的经验：事情都是具体的人做的，“人无信则不立”。

敬畏是一种谦虚，还是一种遵从秩序的意识。人类自古就有敬天孝祖的规则意识，逢遇难以解释的自然现象，地震、洪灾、疾病等自然灾害，皇帝和臣子都会从自身检讨是否治理国家、政策决策违背了某种“天意”（规则秩序），自己是否有“失德”。

当下社会也是如此，科学研究遵循自然客观规律，公民要遵纪守法，从业要遵守职业操守，不盲目承诺、夸夸其谈，不游走在违法、犯罪的边缘，遵守规则秩序。

具体到律师这个职业就是韬达文化倡导的“敬畏规则，不碰法律红线，不踩道德底线，遵守行业规范，践行职业道德，执行律所规章制度”，这是韬达文化建设者在经历风雨之后的沉淀总结，既是职业警示又是师长的教诲、好友的相劝。

韬达人的责任，有我一份，希望自己未来与韬达同舟共济。

“要使一个人显示他的本质，让他承担一种责任是最有效的办法”。责任不是一种负担，而是一种人生应有的信念，律师职业尤其如此。

我感受到了韬达文化寓于其中的文化内涵核心就是“责任”二字。孝敬父母、忠诚配偶、抚养子女——家庭责任；感恩、诚信、敬畏——个人责任；韬达人的责任——事业责任。

韬达文化建设者将“责任”这种信念，强烈的注入到了律所文化中，旗帜鲜明而毫不犹豫，点一个赞！

我虽然作为一名实习律师，初入韬达，感悟之中难免懵懵懂懂，但文化先行的理念还是让我颇有感触，领略到了韬达领导团队的远见，感受到了韬达律师事务所良苦用心的文化理念建设。

独木难成舟，自己将争取为韬达律师事务所这艘巨轮的扬帆远航，尽一份自己的绵薄之力。

因为我相信：独桨难渡汪洋海，众人划桨大船开。

作者：王亮

陕西韬达律师事务所