所谓“同工同酬”，是指技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、阶级等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。下面让我们看看法律中有关同工同酬的法律规定以及司法实践中的应用。

法律法规

《劳动合同法》第十一条

【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《劳动合同法》第十八条

【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《劳动合同法》第六十三条

【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律实践

近年来，有许多劳动者针对同工同酬问题提起了劳动诉讼，那么结果如何呢?

虽然法律条文有关于同工同酬的规定，但在诉讼中，劳动者一般都会面临着举证难的问题，大多数的证据都掌握在用人单位手中，所以从证据层面上来看，法院很难支持。

此外，就算掌握了证据，法官也会结合工作履历、工作能力、工作业绩、入职时间、受教育程度以及工作时间和工作量等相关的证据，来综合衡量，且用人单位因劳动者的学历、掌握的生产技能、工作经历和经验等不尽相同，在综合考量各种因素后，与劳动者协商确定不同的工资标准。

只要领取的工资数额不低于当地最低工资标准，双方也未违反关于劳动报酬的约定，劳动者仅以与其他劳动者的工作内容、工作时间等相同为由，主张相同的报酬，因工资标准不仅仅考虑工作内容、工作时间，大多数情况下法院会驳回劳动者的诉讼请求。

作者：王莹

陕西韬达律师事务所