七月，研究生小王毕业了，心想凭借着985院校优秀毕业生的名头，怎么也不来个“钱多事少离家近”的工作。理想很丰满，现实太骨感，小王的憧憬破灭了，频繁投简历，面试概率低，走出了象牙塔，两眼一抹黑。

辗转了半个月，终于有一家单位给他抛来了橄榄枝，小王兴奋地好几天没有睡觉，入职第一天，人事主管笑脸相迎，小王却犯了难。原来，人事部主管让小王提供核酸检测证明以及健康码，办理入职登记手续，签订书面劳动合同。小王拿到合同一看，合同约定“试用期三个月，期限为一年。试用期转正考核不过的，可以延长三个月。试用期工资5000元每月，期满后工资10000元每月。单位发工作服，但新入职员工需要缴纳工服押金800元”。

小王左右为难，自己学理工的，这合同签还是不签？于是，小王想起来高中同学小张，听说这哥们学了法律毕业干了律师，咨询一下吧！

小王：哥们，我要签卖身契了，你给看看呗！(微信发了合同给小张）

（小张，某不知名律师事务所执业律师，执业三年，看完合同后）

小张：兄弟，话说你这合同违法啊！还是不签了吧？……

小王：哥们，你可得给好好看看，疫情当下，找个工作可是着实不易啊！咱啤酒烤肉走起！

小张：每天起的比鸡早，睡的比狗晚，吃饭喝酒还是免了，付个咨询费，安慰安慰我千疮百孔的心。

小王：咱这么熟，提收费就见外了，对于你们来说这不就是小菜一碟嘛。

小张：欲哭无泪……碍于情面，小张最后还是给出了解答。

第一，劳动合同约定的试用期存在问题。

劳动合同约定试用期的相关法律依据如下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第二款：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

用人单位和小王约定的劳动合同期限为一年，按照法律规定，试用期不得超过一个月，单位约定三个月的试用期明显违法。单位同时约定试用期转正考核不合格的，可以延长三个月试用期，有剥削劳动力的嫌疑，试用期的工资标准不得低于合同约定的转正后的工资标准的80%。

第二，用人单位不可以向员工收取工服押金。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。

用人单位与小王在合同中约定，新入职员工需要缴纳工服押金800元，名义上是员工工服押金，实际上仍是向小王收取财物，是违反法律规定的。

听了小张的话，小王恍然大悟（后知后觉）：哥们，原来是这样，是不是百度一下或者买一本《劳动合同法》就行了啊？

小张听后（一口老血喷出），友尽，小张卒……

作者：谢艳律师

陕西韬达律师事务所